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Do we have diverse and inclusive workplaces in Korea? Female Leaders?

Do we have diverse and inclusive workplaces in Korea? Not Yet.

The diverse and inclusive environments will help value all employees’ contributions and attributes. Having such environments naturally reflect the demographic characteristics of the labor force. Currently the US society reveals and highlights the inequity issues more often than ever, which have existed for a long. With the catalyst of the case of killing George Floyd in May 2020, it shows the reality that the U.S society faces. We again confirm how today’s inequity towards the minority takes place in our society across the globe and it hasn’t made much progress so far.

People are voicing louder the pressing issues of inequity prevalent in every corner of our society and in diverse forms of activities instilling the importance of equal opportunities.

Although the unfairness and less opportunities towards the minority people including women and colored people are well recognized, agreed and promised to be removed from the organizations, the reality is not the case. Our organizations do not seem to take it serious enough to act on it.

Put most simply, I believe diverse and inclusive organizations will nurture all qualified employees regardless of sex and age and offer them better opportunities to give benefits to our organizations. When the talent pool of females as well as males are well mobilized and placed at the right place, the organizations can leverage best quality to jump to another level of success. If we just stick to the ways of our doing with the traditional pool of male leaders only ignoring female qualities, enventually “alternative form of same old the same old”.

The post covid-19 times are volatile and full of unexpected things to happen and it requires more and more challenges requiring brand new solutions that we haven’t tried and shown to the world. Then, how to find such new ways?

Why don’t we find the new ways by using the best talent pool that hasn’t been tried? How about developing more female leaders in more active way?

The following is the important aspects when finding eligible female leaders in the organization.

First, recognize the “Quality” of female leaders by taking into consideration she is “future oriented”.

Second, prioritize “Honesty” over any other attributes when choosing the right leaders.

Finally, check if she fits in well with “the Times” by knowing she is a leader with “global” mindset and ready to deal with global counterparts.

“Normal is what the majority does, which is why “different” is so much more interesting. – Simon Sinek

 

Written by Jungwan Shin

Reference: Harvard Business Review, May 19 2021, “5 Strategies to Infuse D&I..”

 

[한글버전]

다양하고 포용적인 환경에서 일하기 위해 무엇을 해야 하는가? 조직의 여성 리더들은 왜 그들의 역량을 발휘하지 못할까? 

다양하고 포용적인 환경은 직원의 기여와 특성을 소중히 여기며, 노동 인구학적 특성을 자연스럽게 반영합니다. 미디어를 통해 알게 되는 해외 현장, 특히 미국 사회의 오랫동안 존재해왔던 불평등 문제는 그 어느 때보다 자주 공개되고 있습니다. 이것은 2020년 5월 조지 플로이드 사건이 촉매제가 되어 미국 사회의 다양한 불평등 현실을 보여주는 계기가 되었을 것입니다.

조직의 소수자에 미치는 불평등 이슈에 대해 우리는 얼마나 많은 관심을 가지고 있는지 생각하는 시간이 되었으면 합니다.

사람들은 불평등에 관한 시급한 문제의 중요성을 다양한 형태의 활동을 통해 더 큰 목소리를 내고 있습니다.

여성과 유색 인종을 포함한 소수 민족에 대한 불공평과 기회의 부족을 이미 잘고 있고, 동의하며, 변화의 노력을 약속하고 있지만 현실에 적극적으로 적용되지 못하는 것은 안타까운 일입니다. 아마도 이러한 소수 그룹의 불평등 이슈가 충분히 심각하게 받아들이지 않는 것은 아닌가 고민해 봅니다.

간단히 말해서, 다양하고 포용적인 조직은 성별과 연령에 관계없이 그들의 역량을 육성하고 조직에 기여할 수 있는 기회를 제공할 것이라고 믿습니다. 남성과 여성의 인재 풀이 동등하게 잘 동원되고 적절한 위치에 그들이 제대로 배치되면 조직은 최고의 인재들의 역량을 최대화하여 조금 더 빠르게 성공으로 도약할 수 있을 것으로 생각합니다. 조직의 임원들이 전통적인 남성 리더 풀로만 이루어진다면 혁신의 벽은 그대로 존재하고 혁신의 한계에서 벗어나지 못합니다. 여성이 리더로서의 역할을 다하기 위해서는 우선적으로 그들의 리더십 개발이 우선적으로 이루어져야 할 것이며, 이러한 역량은 하루아침에 만들어지지 않는 것이므로 시간을 가지며 지속적으로 개발해야 할 것입니다.

코로나19 이후의 시대는 더욱 불안정하고 더욱 예상치 못한 일로 가득할 것입니다. 조직은 지금껏 시도하지 못한 세상에 보여주지 않은 새로운 솔루션으로 다가가야 할 때입니다. 그렇다면 새로운 방법을 어떻게 찾아야 할까요?

그것은 지금껏 시도되지 않은 인재 풀 만드는 것입니다. 

역동적이고 시대에 맞추어 나아가는 여성 리더를 더 적극적으로 개발하는 것은 이러한 시도의 하나가 될 것입니다. 

다음은 조직에서 자격을 갖춘 여성 리더를 찾을 때 중요한 측면입니다.

첫째, ‘미래 지향적’인 리더인지 고려하십시오.

둘째, 올바른 리더를 선택할때 “정직”을 우선시 하십시오.

마지막으로, “글로벌”마인드를 가지고 일하는 리더인지를 살펴보십시오. 우리의 조직은 글로벌하게 일하고 글로벌하게 혁신해야 합니다. 시대에 맞는 생각과 변화를 이끌어 낼 수 있는 리더인지를 확인하는 것입니다.

저자:  신 정 완

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